3月24日上午，市委人才工作領導小組會議召開，市委書記、經開區黨工委書記王利波出席，市委副書記、市長劉新華主持。王利波強調：要解放思想摸清底數，將人才工作看得更重、擺得更高、做得更實。

　　市委常委、組織部長雷江華傳達學習了中央、省委人才工作會議精神；市委組織部相關負責人匯報了2021年度全市人才工作情況：去年引進高層次人才192人、關鍵人才27人，教育、衛健等領域專技人才650人；現有職稱人才11879人、國大師省大師51人；打造了“湘雅鄉情·專家醴陵行”、夢想助跑堂、淥江講壇·建宸大課堂、實訓醴陵等柔性引才品牌；組織開展了“十佳工匠”評選、科技創新評選、青年企業家培訓等活動；提供了人才公寓、高端人才之家、眾空間、柔性引才基地、人才綠卡、科技專家服務團等人才保障。
　　會上書面審議了《醴陵市2022年人才工作要點》《醴陵市關于加強市一中教師隊伍建設十條措施（試行）》《醴陵市領導聯系專家安排表》，各相關部門、單位負責人就具體內容提出了意見建議。

　　王利波指出，近年來，醴陵人才工作可圈可點、成績突出，特別是以“湘雅鄉情”為代表的柔性引才工作在全市、全省取得了很大影響，惠及了百萬瓷都百姓，值得充分肯定。就具體工作，他提出五點意見，全市上下要統一思想，高度重視人才工作。人才引進和培育是長期過程，大家要保持定力、拿出毅力，按照“缺什么引進什么”的原則，廣泛引進站在各領域尖端的極少數人才。要將人才工作看得更重、擺得更高、做得更實。全力摸清底數，明確人才需求現狀。全面了解企業需求，摸清醴陵人才底數，根據發展現狀和實際情況引進人才。充分解放思想，不拘一格多渠道引進人才。不拘泥固定模式，按照不求所有、但求所用原則，放寬人才引進渠道，在戰略、全局以及重點工作所需上考慮人才引進。人才的引進和培養要相結合。要強化校企聯手、加強雙方合作，充分發揮學校對人才的培訓、提升作用；要鼓勵企業積極建設國家級、省級優秀平臺，為人才提供展示才華的舞臺；要積極引導、開放人才參與職稱評定。政府、用人單位要加強聯系。政府要做好政策保障，確保政策兌現，確保更好培養、團結、推介、引領、成就人才，匯聚新醴陵建設的強大力量。
　　劉新華說，做好人才工作要精準定位，精準細化醴陵需要什么樣的人才，要更加關心關注產業工人的培養；要搭建好平臺，營造好環境，建立好體系；政府企業要拉手，共同引進人才，確保引進人才能夠充分發揮作用；在產業工人培育上，要再研究、再思考；衛健系統、教育系統要進一步加大人才引進力度，為加快邁進千億時代提供堅強人才保障。
　　市委常委、常務副市長曾敏等領導參會。